每天工作累成狗却得不到重视, 是一种怎样的体验?
最近有朋友跟我抱怨,觉得自己在工作中没有什么存在感,就像个“透明人”,经常被领导忽视。 “平时有什么工作安排,老板TMD第一个想到的就是我,我感觉自己永远都在候补,我已经没动力了,我要辞职啊啊啊啊!”
像她这种类型的职场人有很多啊,性格乖巧、不张扬,能力不错,就是不够“活跃”,缺乏存在感就是跟这种个性有很大关系。 有人说,我是因为没有遇到一个好伯乐,换个地方就解决了,然而,同样的遭遇继续上演。
实际上我们工作就是在 卖自己,卖才华卖天赋卖智商和情商等等,但卖得开不开心,值不值得,这才是关键。 如果激情褪去,工作变为每日的机械运动,那对于你而言,实际上失去了每天的八小时或更长时间,你感觉就像自己 被“卖”了,才有出现麻木、烦躁或者崩溃的情绪。
早上一到办公室,收到领导在公司群里的各种洗脑打气消息开动员大会,喊口号,就差没写血书表决心了,
BOSS:一天之计在于晨,大家好好努力,你们都是我看中的人才,我看好你们,加油!
BOSS开晨会了!所有人站成圆圈,立正,手放背后,大喊口号:好,很好,非常好。
这时你觉得被重视的感觉真好啊,我就是公司的共用体,自己充满了力量,克服烦躁的情绪,开始提升自我、为公司赴汤蹈火的一天。
加班了一天临走前经过老板办公室门口,被老板叫住:“那个……那个谁……麻烦帮我拿一下文件。”
你又不是木头为什么不遵循自己的想法和爱好 不可否认啊,受生活、世俗观念所迫,大多数都选择了要么看似光鲜亮丽,要么工资高,但却违背自己初心的工作。
在自我认同感缺失的工作环境里,自然别人对你的态度就会成为衡量自己存在感的晴雨表。 同事或领导一句 赞美你,你就感觉自己要上天,受到一声 责备你就感觉被世界抛弃。
在这个面上,确实西方人会比我们国人更愿意遵循自己的内心而活。 你遵循了爱好,相当于手握原动力啊,脉动和东饮特鹏算什么,就算出现了严峻的考验,你也会心甘情愿地付出,想办法去面对,在这个过程中,最起码自己每天是开心欢快的,我们的情绪不会轻易被别人的态度左右,你才开始成为一个有血有肉的职场人。
会聊天 不只是加满表情包就够了 不会聊天,你以为职场是你家?
沟通直接影响合作的结果,当然,也会体现在工作业绩上——同样几小时内,有人能签下千万元大单,而有人却“死”在了谈判桌上。(不需要跟人沟通的工作不在讨论范围)
不是会发几个表情包就是会聊天,会聊天是高情商的表现,在智商差别不大的情况下,情商决定了你能爬多高、走多远。
想让别人产生好感很简单,你要以简洁的言语明确表达自己的看法,让别人明白,而且能让对方心理感到愉悦、舒服,做出友好的回应。 这样你就离俘获领导同事的心不远了。
用业绩说话 不是让你锋芒毕露 “噢!那我张扬点个性、锋芒毕露、事事抢先不就与众不同、特点鲜明,怒刷出存在感了嘛!” 484傻,听过“枪打出头鸟”吗,找到存在感不代表抢风头、爱表现,反而容易成为别人排斥的目标,不受老板和同事的待见。 在职场上,你对于雇主的 存在感,首先要看你给企业带来多大的价值,价值越大,存在感越强。 每个老板肯定注重的是结果,而不是说“只要你们努力了,结果不重要,我们享受过程。” excuse me? 企业作为一个盈利性组织,业绩是最有价值的证明。
切莫因为 暂时的 存在感缺失就给自己判“死刑”,一味逃避是最无能的表现,炒老板鱿鱼固然畅快洒脱,但与此同时你也会被成长和进步无情开除。
即使不能让你醍醐灌顶,也希望可以给伸出职场的你 提个醒, 先看到自己, 再让别人看到你。
Bye,小丁回家喝鸡汤了, Fightting~
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