写简历是一个重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。对比一下前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎么改进，强项在哪里，怎么发挥。关于简历，小丁认为最重要的一点就是动手要早！

在找工作之前一个礼拜准备的简历，你能做的就只是排个版，保证没错字病句而已。但在找工作之前一年甚至两年开始准备简历，可以让你有机会重新建立你的简历。

每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历而丧失了面试就职的机会。

以下是小丁提醒大家写简历千万不能犯六大的错误：

小丁建议写简历前必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，认真研究你所应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。

 写简历前应进行充分的使用换位思考。

想想如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。 你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。毕竟你的简历对所应聘的职位针对性越高，你离offer也就越近！

很多人喜欢用像“富有团队精神”、“善于沟通”以及“富有创新精神”这样的套话和空话来显示自己的能力。

但是实际上，如果一个人真的想证明自己非常有能力，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力，而不是通过大量无聊空洞的套话进行无根据的自夸。

过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷。

所以不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。

因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮你在面试官前的个人信用就破产了，严重的还会给你的之后的求职带来影响，聪明人绝不会干这种事情的。毕竟诚信是职场最基本的守则，这都够不上什么价值观问题。

即便面试时蒙混过关，到之后真正工作时也相当于一个隐形炸弹，一旦被揭露对你的个人信誉会有很大的影响。

要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。

一份重点突出的简历往往把与应聘岗位最相关个人技能突出，因为让面试官知道你的专业所长比什么都重要。

哪怕是有着40年工作经验的人，简历也不会超过两页。资历越深，越不需要太多的细节。

保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好。

没有人在意你的工作任务和职责，那个岗位上的人都在做一样的事情。面试官真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引领的改变。

千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。

这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。

任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。

简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。

使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。

规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。 

专业设计的标准化的简历便于面试官快速找到这些信息，大大增加你的简历录取率。